Referent ds kadrowych

a)    Posiada obywatelstwo polskie;
b)    Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
c)    Nie był prawomocnie skazany za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe, a także nie była karana za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego;
d)    Ukończył co najmniej średnią, policealną lub pomaturalną szkołę zawodową o kierunku administracyjnym i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w kadrach;
e)    Posiada znajomość i umiejętność korzystania z przepisów  ustawy Kodeks pracy, ustawy Karta Nauczyciela, ustawy
o systemie oświaty, ustawy o pracownikach samorządowych i wydanych na ich podstawie przepisów wykonawczych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, ustawy o ochronie danych osobowych, programu „Płatnik” Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz "Kadry - ProgMan";
f)    Posiada umiejętność obsługi komputera, biegłą znajomość programów Microsoft EXCEL i WORD;
g)    Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku;
h)    Cieszy się nieposzlakowaną opinią.

a)    Znajomość prowadzenia spraw związanych z kadrami nauczycielskimi oraz pracownikami niepedagogicznymi;
b)    Znajomość sprawozdawczości – do GUS-u oraz MEN, obsługa  programu SIO;
c)    Znajomość przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o finansach publicznych;
d)    Umiejętność dobrej organizacji pracy;
e)    Obowiązkowość, odpowiedzialność za wykonaną pracę, rzetelność, staranność, samodzielność, wysoka kultura osobista;
f)    Łatwość komunikowania się i przekazywania informacji, dyspozycyjność.

a)    Prowadzenie spraw kadrowych pracowników zgodnie z instrukcją kancelaryjną i obowiązującymi przepisami;
b)    Obsługa pracowników w zakresie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym i funduszem zdrowotnym;
c)    Współpraca z ZUS i urzędem skarbowym;
d)    Prowadzenie list obecności i kart ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi;
e)    Prowadzenie rejestru nieobecności pracowników;
f)    Prowadzenie rejestrów pracowników dotyczących stażu pracy, nagród, nagród jubileuszowych, ocen pracy, urlopów zdrowotnych, awansu zawodowego;
g)    Sporządzanie planów urlopowych pracowników administracji i obsługi;
h)    Załatwianie formalności związanych z przechodzeniem pracowników na rentę lub emeryturę;
i)    Sporządzanie sprawozdań GUS i innych sprawozdań statystycznych dotyczących pracowników oraz uczniów, a także niezbędnych informacji i zestawień w tym zakresie;
j)    Prowadzenie archiwum zakładowego;
k)    Wykonywanie innych nie wymienionych wyżej zadań, które z mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez dyrektora jednostki należą do kompetencji referenta do spraw kadrowych;
l)  Wykonywanie innych poleceń służbowych Dyrektora i Głównego księgowego.

a)    List motywacyjny;
b)    CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
c)    Uwierzytelnione kserokopie świadectw pracy potwierdzające doświadczenie zawodowe kandydata;
d)    Uwierzytelnione kserokopie dokumentów potwierdzające posiadane wykształcenie;
e)    Zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na proponowanym stanowisku;
f)    Oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwa popełnione umyślnie oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne (osoby, którym zostanie zaproponowana praca w Zespole Szkół Nr2 będą zobowiązane do dostarczenia zapytania  z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie);
g)    Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
h)    Oświadczenie o gotowości podjęcia pracy z dniem 15 marca 2012 r.
i)    Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

•    Kandydat do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy wyłoniony w wyniku niniejszego naboru zostanie niezwłocznie skierowany do lekarza medycyny pracy celem uzyskania zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska.
•    Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.
•    Złożonych dokumentów Zsnr2 nie zwraca. Oferty niewykorzystane zostaną komisyjnie zniszczone.
•    Po upływie terminu składania ofert, informacja o wynikach naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Żagań.
•    O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni telefonicznie.

Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Konkurs na stanowisko referenta ds kadrowych” w sekretariacie szkoły w terminie do 29 lutego 2012 roku, do godziny 10.00.